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中国焊接行业的近况龙八国际app、成长及展望(接头稿)
网络整理 [ 浏览点击:] [ 发布时间:2021-03-08 14:13 ]

中国焊接行业的近况、成长及展望

 

一 概述

在科学技能飞速成长的当今时代,焊接已经乐成地完成了自身的蜕变。很少有人留意到这个进程何时开始,何时竣事。但它确确实实地产生在已往的某个时段。我们本日面临着这样一个事实:焊接已经从一种传统的热加工武艺成长到了集质料、冶金、布局、力学、电子等多门类科学为一体的工程工艺学科。并且,跟着相关学科技能的成长和进步,不绝有新的常识融合在焊接之中。

分解现代的焊接,我们不难发明其愈发显现出的几大特征:

—— 焊接已成为最风行的毗连技能

在当今家产社会,没有哪一种毗连技能象焊接那样被如此遍及、如此普各处应用在各个规模。而个中最主要的原因就是其极具竞争力的性价比。

—— 焊接显现了极高的技能含量和附加值

在人类社会步入二十一世纪的本日,焊接已经进入了一个崭新的成长阶段。当当代界的很多最新科研成就、前沿技能和高新技能,诸如:计较机、微电子、数字节制、信息处理惩罚、家产呆板人、激光技能等,已经被遍及地应用于焊接规模,这使得焊接的技能含量获得了空前的提高,并在制造进程中缔造了极高的附加值。

—— 焊接已成为要害的制造技能

焊接作为组装工艺之一,凡是被布置在制造流程的后期或最终阶段,因而对产物质量具有抉择性浸染。正因为如此,在很多行业中,焊接被视为一种要害的制造技能。

—— 焊接已成为现代家产不行疏散的构成部门

在家产化最发家的美国,焊接被视为“美国制造业的命根子,并且是美国将来竞争力的要害地址”。其主要来源就是基于这样一个事实:很多家产产物的制造已经无法分开焊接技能的利用。

在人类成长史上留下光辉篇章的三峡水利工程、西气东输工程以及“神舟”号载人飞船,哪个没有回收焊接布局?以西气东输工程项目为例,全长约4300公里的输气管道,焊接讨论的数量竟达35万个以上,整个管道上焊缝的长度至少1万5千公里。分开焊接,的确无法想象如何完成这样的工程。

假如将焊接比喻为我们生掷中的阳光、氛围和水不免会感想浮夸,但勿容质疑的一点却是:焊接本日已经深深地溶入了现代家产经济中,并在个中显现了十分重要、甚至是不行替代的浸染。

二 机会及挑战

(一)             中国焊接行业的近况

焊接行业由焊接及相关技能的“利用者”、焊接器材(包罗焊接质料、焊接设备、辅机具和切割器具)的“供给者”和提供相关支持处事的组织或机构(包罗科研院所、学校、培训机构、检测机构、尝试室、器材经销商等)构成。

焊接作为一种通用的共性技能,在制造业中被相当数量的企业用作要害的加工工艺,焊接直接抉择着其产物质量的优劣。这些企业组成了焊接技能应用的主体。

按照我国财富类此外分别要领,这部门企业遍及漫衍在锅炉、压力容器、发电设备、核设施、石油化工、管道、冶金、矿山、铁路、汽车、造船、口岸设施、航空航天、修建、农业机器、水利设施、工程机器、呆板制造、医疗器械、紧密仪器和电子等行业中。这些企业在我国家产经济建树中影响深、涉及面广、具有举足轻重的影响和浸染。据不完全统计,这些以焊接为主要加工技能(或焊接对其产物质量具有要害影响的)的企业数量达7000多家。

我国现有焊接器材的出产企业上千家。个中焊接设备的出产企业数量约为900家,焊接质料出产企业数量在500家以上。别的,我国尚有上百家企业从事焊接辅机具、配套器具、切割机具和相关的安详防护用品的出产制造。这些企业组成了我国焊接器材供给业的主体。

我国焊接行业还包罗为上述两类企业提供各方面相关技能支持和处事的民众机构。这些机构固然数量不多(仅仅数十家),但对行业的影响很大,主要从事焊接及质料毗连方面的行业打点、研究开拓、教诲、培训、认证、尺度化、信息咨询和处事等方面的事情。这些民众机构包罗科研院所、大学、职业技校、培训基地、行业打点和处事部分。

有关数据统计功效表白:2002年我国第二财富的就业人数已经高出了1.6亿,个中制造业的就业人数到达8000多万。在美国,焊接就业人数在1996年就高出了200百万,占全美制造业总人数的10%以上。思量到美国制造业家产产值为我国的4-5倍,人均劳动出产率为我国25倍的状况,以及中、美两国焊接出产力程度方面的因素,纵然凭据较量守旧的要领估算:我国今朝焊接行业的就业人数应有一千万人阁下。

关于我国焊接行业的近况,从整体上做定量的评估或者有些坚苦,但从各国焊接质料的产量可在必然水平上反应出我国焊接行业的局限。2002年的焊接质料数据统计功效表白:我国焊接质料的总产量已经攀升到了144.9万吨,与美、日、欧的总和相当。我国作为世界第一焊接大国的职位可见一斑。

(二)        将来的市场需求

按照国度统计局宣布的《2003年百姓经济和社会成长统计公报》,我国2003年钢产量为2.2亿吨,比上年增长21%。凭据我国焊接用钢量为40%的比率计较,焊接布局的钢材量靠近9000万吨。

而在家产发家国度,焊接用钢量根基到达其钢材总量的60%-70%。按照我国2020年百姓经济成长的总体方针要求以及我国焊接行业的成长趋势预测,我国大概在此后5至10年时间内到达60%的程度。届时我国钢产量将介于2.5至3亿吨之间。这意味着焊接量将增加一倍,这就形成了对焊接出产效率和劳动力的可观需求。思量到我国焊接出产效率增长的实际空间,出产率和劳动力之间的联动干系等方面因素,将来我国焊接劳动力的需求大概在百万数量级以上。因此,焊接行业将在此后5至10年继承保持增长的势态。

在进入21世纪的前夕,美国焊接学会(AWS)曾组织权威专家接头、拟定了美国此后20年焊接家产的成长计谋。其阐明陈诉对焊接将来做了如下预测:2020年,焊接仍将是金属和其他工程质料毗连的优选要领。美国家产界将依靠其在毗连技能、产物设计、制造本领和全球竞争力方面的领先优势,成为这些性价比高、机能优越产物的世界主导。

由此不丢脸出:焊接在将来的家产经济中不只具有辽阔的应用空间,并且还将对产物质量、企业的制造本领及其竞争力发生更大的影响。

在插手WTO后,作为全球最大的成长中国度和经济活力最强的国度,我国焊接家产的成长布满了机会和挑战。如何有效地掌握时机,迎接挑战,担保此后可一连的康健成长,是我国焊接行业面对的重要课题。

(三)        主要挑战

1 焊接行业的“创新与进修”

我国在2001年插手了WTO,符号着我国经济开始正式融入全球经济一体化的大潮。我国2002年吸引海外直接投资500亿美元以上,居世界第一。事实上,从我国制造业全面进入全球财富链之日起,制造的理念就已经产生了根天性的变革。本日的制造与传统的观念截然差异。在已往,制造被简朴地界说为:“将原质料加工成半制品或制品的进程”。现活着国际化的家产经济赋予制造的诠释则是:“制造商策划、打点本身的供给链,为用户提供及格产物,满意用户需求的一系列勾当和进程”。

因此,本日的家产竞争并不范围在企业之间,而是延伸至企业的外部空间(包罗其供给链上的各个环节)。并且竞争的内在也不限于企业的技能、打点、质量、价值、本钱,而是包罗其对情况、法则、文化、政策等在内的综符合应本领。

当当代界家产成长的情况有了明明改变,商业和投资的障碍日益淘汰,技能进步使得国际经济的接洽越发细密。新技能、企业创新和组织打点、国际法则组成了当今家产竞争情况的三方面主要特征。这一概念获得了连系国家产成长组织的强烈认同。在此基本上,技术、研究开拓、海外直接投资、技能引进用度和现代基本设施被视为与国度家产成长直接相关的五大驱动力。

按照连系国家产成长组织2002年宣布的《2002/2003年度家产成长陈诉》,在现代国际竞争中,获取竞争优势的途径有两种。一种是以自然资源和低廉的劳动力本钱等静态条件获取姑且优势的要领。这种要领被界说为“初级途径”。另一种“高级途径”则是通过成立和增强自主本领,获取恒久竞争优势。在以技能创新为主导的当今国际竞争中,各京城高度重视后者, 即通过提高自身适应本领,陈设、逐渐晋升新的出产和打点技能,并缔造出更新的技能。这一整套勾当和本领成立的进程被界说为“创新和进修”。

在家产化水平较低的阶段,仅凭借根基技术、基本设施、有利的资源和低廉的劳动力本钱就大概等闲地得到竞争优势。但这种优势往往是姑且性的。跟着家产化水平的提高,假如竞争的参加者不吸纳新的技能,开展创新勾当,提高自身本领,这种优势就会逐渐消失。其效果不过乎就是在竞争情况中逐渐边沿化,最终被裁减。

在家产化步入必然的成熟阶段,研究开拓、外资投入和先进的技术将成为家产竞争力的主导。“进修和创新”这时对付企业而言,显得尤为重要。

回首我国焊接行业50多年的成长过程,我们经验了“从无到有,从小到大”的成长进程。从我国焊接行业现有的局限、出产效率和技能程度各方面综合评估,不可贵出这样的结论:我国焊接行业正在进入较量成熟的阶段。

颠末20多年的改良开拓,我国焊接规模内的外资投入和技能引进均到达了相当局限,但我们在高端技能、前沿技能规模没有任何优势,这意味着我们固然进入了全球的财富链,但仅仅居于代价链的低端。由此可见,我国焊接行业正面对着如何“从弱到强”的成长课题。而自主创新本领的建树无疑是我们此后成长的要害。这恐怕是此后一段时期我国焊接行业“创新和进修”的主题。

按照家产发家国度的履历,“创新和进修”的内容在差异的企业、差异的成长时期和阶段都将产生变革。并且,这是一个恒久的、价钱昂贵而且布满风险的进程,其艰巨水平大概丝绝不亚于家产发家国度为保持前沿技能优势而举办的技能创新勾当。虽然,我国焊接行业假如对此交出满足的答卷,无疑会获得丰盛的回报。这个回报就是强大的家产竞争力和整个行业一连、不变、康健的成长。

2技能创新本领

按照连系国家产成长组织2002年的陈诉,我国在家产竞争力指数排行榜上的排名晋升了25位(排名由1995年的第61位上升至1998年的第37位),是全球家产竞争力增幅最大的国度。这个后果当然可喜,但假如对其做进一步阐明,就会发明我们仍然存在着一系列问题,面对着严峻的挑战。

如前所述,对家产竞争力有直接影响的五方面因素包罗:技术、研究开拓、海外直接投资、技能引进用度和现代基本设施。在连系国家产成长组织的陈诉中,这些因素被视为与国度家产成长直接相关的五大驱动力。

假如将一些家产竞争力绩效精采的国度做比拟、阐明,或者可以更好地折射出我们的问题地址。

在连系国家产组织的家产竞争力排行榜上,韩国和新加坡显示出了很好的绩效。韩国的排名从1995年的第22位上升至1998年的第18位。而新加坡则从1995年的第6位升至第1位。这两个国度的家产竞争力指数都较量高,显示出很强的竞争本领(见图1)。

中国焊接行业的现状龙八国际app、生长及展望(讨论稿)

1  1998年家产竞争绩效、研究开拓和外商直接投资的聚类阐明

事实上,这两个国度得到竞争力的方法截然差异。新加坡主要依靠海外投资和技能引进,其本土的研究开拓固然不强,但借助外部技能和投资乐成地提高了本身的竞争本领。韩国则是完全差异的乐成模式,韩国很是注重本国的研究开拓,主要依靠自主创新的本领来提高本国的竞争力。日本也是这种模式的规范,为了提高本国的技能创新本领,它甚至不吝通过限制海外投资的方法来到达自主创新、强化竞争力的目标。

我国家产竞争力的提高主要来历于五大驱动力的后三项,即依靠改良开放以来显著增加的海外投资、技能引进,以及大局限的基本设施建树。而五大驱动力的前两项,即技术和研究开拓,我国明明落伍。出格是代表技能创新的研究开拓,我国获得的评估结论是:很是单薄。

我们首先需要办理的问题是采纳什么方法来进一步晋升我们的竞争力。中国事全球最大的成长中国度,两种乐成模式都有警惕代价。改良开放的初期,我们通过改进投资情况、扩大根基建树局限、吸引外资、引进海外技能等手段,乐成地晋升了我国的家产竞争力。而此后我国竞争力的加强恐怕在更洪流平上要依赖我们的技能创新,换句话说,也就是先进的劳动力技术和科技技能将发挥主导浸染。

反观我国的焊接行业,不难发明:在技能创新方面,我们面对着险些是完全沟通的问题。

首先是技术问题,反应在焊接行业则是焊接专业人才的贫瘠。连年来,专业人才的供需抵牾日显突出。一方面是由于我国高档院校从1998年开始打消焊接专业、实行通才教诲。在我国职业培训体系尚不完备的条件下,人才问题已经初露眉目。这种环境假如一连下去,此后几年抵牾将会越发突出。

其次是焊接规模的研究开拓。焊接研究开拓的主要问题反应在两方面:一是投入严重不敷;二是整体研究程度下降。在家产发家国度,研究开拓资金一般占其GDP的3%-5%。而在我国,环境明明差异。据国度统计局宣布的《2003年百姓经济和社会成长统计公报》,我国2003年的研究开拓经费总额为1500亿元,仅为我国GDP的1.3%。而对100家焊接企业的抽样观测功效则更令人沮丧,这些企业的平均研发经费仅为其出产总值的0.37%。另外,我国在科研院所转企改制进程中,有一些问题没有获得很好地办理。这些问题包罗:研究院所的策划和研发的偏向产生了很大变革,一些中、恒久的研究项目和公益性研究项目倍受荒凉;有些研究院所由于人才流失、资金支持不力等原因,被迫放弃一些有市场需求的研究规模,造成研究规模慢慢缩减。总之,就整体研究程度而言我们正呈下降趋势。

除上述两方面问题之外,焊接规模内的技能扩散、研究成就转化也存在着不容忽视的问题。在焊接规模内,大大都企业(出格是焊接质料和焊接设备制造厂)属于中、小型企业,自身的研究开拓本领较量弱,在很洪流平上依靠大学、研究院所的研究气力。恒久以来,我国焊接行业主要依靠这种以高档院校为上游,科研院所为中游,企业为下游(科技成就应用主体)的产学研相助链从事研究开拓和研究成就的转化。当相助创新链的源头和中、上游部门呈现问题时,对下游的负面影响恐怕就勿需多言了,其功效虽然可想而知了。

综上所述,我们在技能进步的每个要害环节上险些都存在着这样或那样的问题,这不只严重地故障着焊接规模的技能创新,并且激发出了一系列问题,诸如:程度低、工艺落伍、自动化水平低、焊接质量差、出产效率低、焊接质料和焊接设备品种少、档次低等等。因此,焊接行业如何应对这一挑战至关重要,它干系到企业的保留、成长。出格值得留意的是,企业该当在“创新舞台”上发挥主要浸染,这样才气发动我国焊接质料、焊接设备、辅机具、制造应用等行业的康健成长。韩国、日本为本国创新本领提高的乐成履历或者值得我们深思。

我们必需清醒地认识到:创新本领不办理,我们就只能成为新技能宴会的傍观者,面对的了局将是边沿化以致最终被裁减。

3 行业支撑体系

企业在现代的家产竞争进程中谋面对着一系列的问题,好比:为了得到技能优势,需要举办创新勾当;为了提高效率,需要举办须要的调解、改良;为了适应不绝变革的外部情况,需要实时吸取最新的信息和常识。为办理这些问题而举办的所有勾当组成了企业“创新和进修”的内容。

事实上,企业在办理这些问题时大概需要操作多方面的资源和气力。有些问题企业可以自行办理,有些问题则是企业自身无法办理的。因此,企业在“创新和进修”的进程中,能从周围情况中获取什么样的支持,往往抉择了其“创新和进修”的成败。换言之,企业所处的情况在必然的条件下,对其创新本领的提高具有抉择性影响。需要说明的是:这里所谓的“情况”涉及到国度计谋、财富政策、经济配景、总体框架条件、以及企业可以获取支持的其他外部资源(包罗信息、常识、尺度、认证、教诲培训等)。显然,当局、社团和企业是构筑这个“情况”的主体。因此,支撑系统的构架要以处事于社会为目标。

家产发家国度的乐成履历汇报我们:精采的家产情况可觉得企业提供足够的支持,满意其信息、常识、技能等方面的需求。在焊接规模内,美国、德国和日本等家产发家国度都成立了完善的行业支撑体系。这些体系涉及到尺度、培训、认证、咨询处事等各个方面。

客观而言,支撑体系的成立与整个国度的家产打点体制和运行机制密切相关。我国从打算经济时期延续下来的打点模式和打点要领,在当前的市场经济条件下袒暴露了愈来愈多的问题。我们一方面需要办理这些抵牾,另一方面又要分身此后的成长,出格是要适应全球经济一体化的需求。因此,焊接行业支撑体系的建树要凭据与国际接轨的原则,慢慢淡化行政色彩,职能慢慢向行业协会和社团转移。

按照国际上的成长趋势和我国焊接行业的实际需求,我们该当尽快成立并完善四个方面的支撑体系:即教诲与培训体系、技能尺度体系、焊接认证和及格评定体系以及焊接信息处事体系。

与国际上先进的支撑体系对比,我们现有的这些体系在差异水平上存在着差距。我们固然劈头成立了与国际相接轨的焊接人员培训、认证和尺度体系,并取得了显著的后果,可是在普及的广度和推进的深度方面,另有必然差距;我们尚未成立一套适应来市场需求的及格评定措施,打算经济时期延续下来的质量监视机制该当如何调解和转化,值得研究;我们的行业信息事情是一个空缺,焊接行业相关数据的统计、阐明、整理对付决定、预测、筹划至关重要。如何有效地成立信息体系是该当思量的一个问题。

这些问题假如在行业层面上得不到办理,势必会形成成长障碍。整个焊接行业面对的这些挑战该当引起有关各方的存眷。

三 对策阐明及发起

(一)        创新本领建树

如上所述,我国焊接行业面对的主要挑战就是技能的创新。我们在技能创新体制、机制及其运行方法方面存在着诸多缺憾。这些缺憾在企业的“创新和进修”进程中大概激发诸多问题。而这些问题的办理又大概牵扯到有关各方,包罗当局、行业的支持机构和企业。有些问题需要在当局的宏观打点、市场禁锢和经济调理的领域内办理;有些问题则需要在行业内部通过成立完善的机制加以办理;尚有一些问题大概需要企业通过市场机制自行办理。在这里,本文所要接头的主要是前两类问题。

需要指出的是,美国作为市场化运作最为乐成的家产化国度,其当局在提高家产竞争力方面的一些做法很值得我们深思和警惕。美国商务部在2003年4月至9月之间,先后组织了23次圆桌集会会议,邀请制造业的各方面代表参加接头“美国制造业应对将来竞争的对策”。介入圆桌集会会议的人员来自航空、汽车、生物工程、半导体、化学制药、塑料、东西和模具等行业,代表着大、中、小型企业、少数民族企业和妇女企业。

美国商务部在总结、归纳家产界意见的基本上,于2004年1月提出了题为《美国的制造业——美国制造企业应对挑战的整体计谋》的研究陈诉。该陈诉按照圆桌集会会议上来自企业界的呼声,有针对性地提出了6方面的对策。这些对策包罗:增强当局对制造业竞争的存眷;建设经济增长和制造业投资的有利条件;低落美国制造业的本钱;创新投入;增强教诲、再培训;促进市场开放和有利的竞争情况。

为了保持美国制造业的竞争优势,该陈诉还提出了一系列相应的法子。个中与“创新投入”有关的法子包罗:

—— 配置一名部长助理,专门分担制造业和处事业。在该部长助理的协调、组织下,美国商务部技能打点局将会同国度科技委员会部属的制造研发计找事情组一起,从头评估现有联邦当局研究开拓项目对制造业的重要性。并且,这种从头评估的内容还包罗思量对要害研究开拓项目追加投资的须要性。

—— 在国度科技委员会内部成立一个制造研究开拓计找事情组,认真确定将来联邦当局扶助先进制造技能的优选项目。该事情组将回收论坛的形式,接头、办理与制造业研究开拓政策、项目、预算指南和偏向有关的事宜。

反思我国焊接行业的创新体制和机制,从创新链源头到上、中、下游的链接环节发生的这些问题大概需要从多方面着手办理。

有些上、中、下游的链接问题或者可以通过市场机制调理,由企业和科研单元自行办理。可是,创新链源头部门的问题显然在行业和企业层面无法基础办理。因为这些问题涉及到国度教诲和科研体制的改良。毫无疑问,这些改良和成长中发生的问题一定会在此后的打点创新、制度创新和体制创新中获得妥善办理。从经济调理和市场禁锢的角度出发,当局有责任举办须要的过问和协调,并且协调法子息争决方案该当以此后的市场需求为导向。

事实上,我国焊接行业创新本领的建树是一项十分艰巨的任务。它既干系到整个行业的成长,又与国度中、恒久的科技成长筹划和财富政策不无关联。鉴于这是一个涉及面广、政策性强、十分巨大和棘手的困难,发起有关部分组织包罗教诲界和研究规模权威专家在内的事情组开展须要的阐明和调研事情,并向当局有关部分提出发起和可行的方案。

从晋升整个行业创新本领的角度出发,国度该当重点支持、培植一些共性技能研究机构的建树;确定对行业有引导的研究偏向和规模成立若干由首席专家认真的高程度、高素质的研究梯队并予以须要的支持。

(二)焊接教诲与培训体系的完善

人才是现代家产竞争的首要因素之一,最近几年人才问题已成为了人们存眷的核心。美国当局在拟定其21世纪的竞争计谋时,提出:“必需把教诲、劳动力培训计谋列入国度的优先列表中”。美国商务部的陈诉在描写保持美国制造业竞争优势的对策时,出格将人才问题列为首选工具之一,认为“人才的培训和教诲是要害”。该陈诉甚至将中美两国人才步队举办了如下阐明、比拟:

2002年中国工科结业生人数为21.96万人,占当年结业生总数的39%;而美国的工科结业生人数不到6万人,仅占结业升总数的5%。这种状况引起了美国当局和家产界深深的担心。

我们暂时岂论上述数据的真实性和可信度如何,这种简朴的数字比拟实际上并不能客观地反应问题的本质。事实上,我们(至少在焊接规模)比美国面对着更为严峻的专业人才危机。

在美、欧等家产化国度和地域,大学普遍实行通才教诲,其焊接人才主要来历于职业培训。他们的焊接职业培训体系颠末多年的运行,已经进入了成熟阶段,差异种类、差异条理人才的造就较量完善。

单看美国的工科结业生人数好像问题很严重,但事实上,美国早就成立了一套较量完备的焊接职业培训体系。在这个别系下,每年有大量的人员接管焊接职业培训后,得到美国焊接学会(AWS)的相应资质。并且,美国在得到国际焊接学会(IIW)的国度授权(ANB)之后,又开始在海内推广国际统一的焊接人员培训制度,并在AWS体制和IIW体制之间成立了相应的链接。因此,美国只要办理 “焊接在公家眼中那种在滑坡中挣扎的晦气形象”问题,凭借其认证的权威性和一系列配套法子就足可以吸引更多富有天赋和才气的人进入焊接规模事情。

反观我国,环境却不容乐观。恒久以来,我国实行的是专业人才教诲制度。曾经有40多所高档院校配置了焊接专业,提供焊接专业人才的造就。这种环境一直延续到1998年的通才教诲制度实施。从此,人才的造就重任自然就落到了职业培训部门。而其时我国焊接职业培训体系尚不完善。为了办理我国焊接专业人才供需抵牾,中国焊接学会和中国焊接协会于1998年8月,连系创立了中国焊接培训和资格认证委员会(CANB),全面认真我国的焊接培训和认证事情。

我国的CANB在2000年1月得到IIW授权后,开始致力于在中国推广国际统一的焊接培训体制。客观而言,CANB最近几年的事情卓有成效、后果斐然。在短短的三年时间里,我国共有上千人接管了种种焊接培训并得到相应的IIW资格证书。CANB奉行的IIW焊接培训体系已成为我国影响最广、最为业内承认、与国际一致的体系。可是,从深层意义上讲,我们尚有很长的路要走。我们尚有一系列的问题需要处理惩罚,个中包罗:IIW焊接培训体制与国度人才培训体制的兼容;现行体系的推广、普及;高校通才教诲留下的空缺如何填补等等。

为了进一步推广焊接培训教诲体系,使其获得更大范畴的认同,我们需要作好以下几方面事情:

—— 完善高档院校质料加工工程学科的教诲

    高档院校该当以造就现代企业所需的工程技能人才为方针,在解说内容和要领上有所改良。市场对工程技能人才的需求是多元化的,同时也是在不绝变革的,高档院校的教诲该当适应这些变革着的需求。以焊接布局的设计为例,跟着焊接与其它制造进程的集成水平提高,对焊接布局设计人员的要求更高了。一般机器设计方面的常识不敷以满意这种愈来愈高的要求。而院校教诲针对这方面需求的改良、调解有很大的用武之地。

—— 争取将我们现有的焊接培训和资格认证体系纳入国度统一的专业人才培训和评定体系中

2002年开始,国度实施《增强职业培训提高就业本领打算》和《国度高技术人才培训工程》,并启动了“三年五十万新技师培训打算”,在全社会遍及开展技术振兴动作,加速造就一大批技能技术劳动者出格是高级技术人才,提高全体劳动者的就业本领、事情本领和职业转换本领。跟着经济成长和科技进步对劳动者的常识程度和劳动技术提出越来越高的要求,国度有关主管部分正在操持和成立新的职业技术培训和评定体系。发起CANB要实时相识和把握这方面的信息,作好充实筹备,争取主动。

—— 增加授权培训机构(ATB)的数量

今朝我国得到IIW授权的焊接培训机构(ATB)仅一家,与我国焊接劳动力步队的局限极不相称。培训机构数量不敷就形不成网络化效应,焊接培训的普及性将大打折扣。所以,增加培训机构(ATB)的数量是推广IIW焊接培训体系不行忽视的重要环节。

—— 扩大现有的授权范畴

今朝国际统一的IIW焊接培训体系最早发源于欧洲焊接连系会(EWF),今朝这套体系仍然处于不绝成长、完善的进程中。而在欧洲,种种焊接人员的培训措施已经成长到10多个。而我国仅获得了个中4个种别(焊接工程师、焊接技能员、焊接技师和焊接技士)的授权。IIW已经成立了影响遍及的焊接检讨人员培训措施,我国尚未获得该类此外授权。

—— 采纳有效途径,操作职业培训祢补高校通才教诲的空缺

在高档院校实行通才教诲后,我们该当研究、摸索新的途径,努力成长培训事业,探讨实行学历证书和职业资格证书并重的制度,全面提高学生的就业本领、创业本领和适应职业的本领。

(三)焊接尺度体系的完善

跟着经济全球化和商业自由化历程的加速,技能尺度在国际商业、地域和各国经济成长中的职位日显突出。发家国度纷纷以技能尺度,尤其是以涉及国度、人身、工业、情况安详的技能尺度为依据,以专利技能为盾牌,借助技能性商业法子,强化其经济和技能在国际中的竞争职位,减弱成长中国度的本钱优势,致使包罗我国在内的成长中国度面对严峻的挑战。

跟着国际商业中关税壁垒的减弱,WTO各成员之间以技能类型的强制性要求(又称技能礼貌)、尺度、及格评定措施为主要内容的“技能壁垒”取代关税壁垒已经成为越发隐蔽的商业障碍。国际市场竞争则从通例的质量竞争、价值竞争、处事竞争和品牌竞争演化到要害规模的尺度竞争。

为了消除这些商业障碍,我国从“八五”期间就拟定了回收国际尺度的国度政策。20多年以来,我国的焊接尺度体系一直按着与国际接轨的原则慢慢向国际尺度靠拢。出格是最近几年,我们加大了等同回收国际尺度的步骤,在焊接质量担保的各个要害环节上,全套回收国际尺度。为我国焊接培训、资格认证、质量打点、焊接人员技术评定和焊接工艺评定的国际接轨打下了坚硬基本,取得了显著成效。

可是,与当今国际尺度的迅猛成长对比,我们的尺度化事情仍有很多差距。出格是我国的尺度化事情一直由当局主导,行政色彩偏浓。而市场的主体——企业对尺度的认识不清、参与不敷,致使我国尺度的市场适应性普遍较差。另外,已往由于部分分担、条块支解的原因,我国有些尺度(出格是原各财富部分尺度)之间存在着协调不力的问题。焊接作为跨行业、跨部分应用的共性技能,这类问题尤显突出。为此,我国焊接尺度体系的完善需要从几个方面举办:

—— 国度尺度的清理和整顿

清理、整顿国度尺度,使之整体上与国际尺度等效。出格是确保焊接质量担保各环节的尺度要求与国际保持一致,为此后国际通用化的焊接认证奠基基本。

—— 行业尺度的调解

行业尺度的调解应以市场需求为导向,慢慢向专业协会或社团尺渡过渡。与此同时吸纳企业参加尺度化事情,满意企业的需求。需要指出的是:行业尺度向协会尺度的过渡涉及到国度尺度化政策的改良。我们该当存眷国度尺度化政策改良的最新动向,并警惕家产发家国度的先进履历,有序、稳步地推进这项事情。

—— 重视焊接尺度化人才步队的建树

尺度在将来经济勾当中的浸染日益显著。我国插手WTO之后,对国际尺度的需求和依赖明明增加。因此,造就一支外语本领强、专业素质高的焊接尺度化人才步队十分重要。本日的国际尺度变革迅猛,要想保持我们的尺度体系与之一致,急切需要这样的人才步队。中国焊接行业假如要在此后的竞争中抢得先机,抢占尺度制高点是不行忽视的重要一环,而人才是个中的首要条件。

(四)焊接认证与及格评定体系的成立和完善

1 焊接认证体系的完善

今朝,焊接规模内的国际认证包罗人员认证和企业认证两部门。事实上,今朝IIW执行的这两部门认证都发源于欧洲。

焊接人员的资格认证因为和教诲、培训密切相关,所以两项事情联动举办。如焊接人员在颠末培训后颠末须要的查核,证明其常识和技术到达了划定的尺度要求,就予以认证。所以,焊接人员的认证事情在国际上普及较早。

我国在启动国际焊接人员的教诲、培训体系时,也开展了相应的认证事情。今朝我国的CANB已经取得了4个种别焊接人员(焊接工程师、焊接技能员、焊接技师和焊接技士)的认证授权,获证人数达上千人。

焊接企业认证的主要内容就是凭据ISO 9000的质量担保原则,依据国际焊接质量要求尺度(ISO 3834)对企业焊接本领举办确认。这套认证体系涉及到企业焊接质量打点的各个要害环节和一系列焊接基本条件,如:焊接打点职责分工(ISO 14731)、焊工技术评定(ISO 9606)、焊接工艺规程和评定(代替ISO 9956系列尺度的ISO 15607-ISO 15614)、焊接缺陷分级指南(ISO 5817)等等。和人员认证对比,企业认证是一个相对巨大的认证体系。企业认证在欧洲国度开展得较量普及。从成长的趋势看,企业认证也将和人员认证一样,一旦条件成熟就会在国际范畴推广、实施。

另外,在国际焊接学会(IIW)和欧洲尺度化委员会(CEN)内部,最近相继创立了情况选择委员会和情况事情组。这些机构主要从事焊接规模有关环保安详方面的研究。而国际尺度化组织也相继颁布了一些有关焊接烟尘测试方面的国际尺度。这些迹象表白:将来的认证范畴很大概还会延伸到焊接情况方面。

鉴于认证在将来市场中的努力浸染,我国的焊接认证体系该当顺应经济成长的需要,做通盘思量,发起从以下几方面举办调解和完善:

—— 成立我们现有焊接人员认证与海内财富部分(或行业部分)持证焊工的互认机制,使我们的认证获得当局和有关各方的认同;

—— 增强国际上焊接企业认证的动态跟踪,把握其最新动向,并作好应对的筹备。

2 及格评定措施的成立

凭据WTO/TBT的界说,及格评定措施是指直接或间接用来确定是否到达技能礼貌或尺度的相应要求的任何措施。个中包罗取样、测试和查抄措施:评估、验证和及格担保措施;注册、承认核准以及它们的综合的措施。美国、欧洲和日本等发家国度均有类型的及格评定措施,对某些产物,只有通过及格评定才气获准进入市场。

在国度有关部分的组织下,我国正在举办国度技能尺度体系建树的研究。在将来的尺度和质量认证体系中,及格评定措施是尺度实施的主要保障,它组成了适应市场经济的监视制约机制。因此,我们该当按照国度技能尺度体系和质量监视体系的调解要求,凭据WTO/TBT的原则,成立贴近市场需求的及格评定措施。

 

(五)焊接信息体系成立

在科学技能迅猛成长的当今时代,企业对信息的需求和依赖日益增高。在剧烈的竞争中,企业的策划、打点和创新勾当无一不与其获取的信息密切相关。这就对现代家产的支持机构提出了一系列要求。

焊接行业由于自己具有开放、分手的特征,信息的资源、获取方法及精确性评估、阐明整理都显示出很大的难度。恒久以来,焊接行业的信息事情处于一种被人忽视的状态。从久远角度看,这种状态对付行业成长十分倒霉。发起尽快成立一套行之有效的信息处事体系,并着手举办下述几方面事情:

—— 成立通例的行业信息数据库;

—— 成立正常的信息资源和收罗渠道;

—— 成立动态跟踪、及时更新机制。

总之,焊接行业的信息事情该当驻足现实,放眼将来,凭据“局部着手,分身整体,循循渐进,慢慢完善”的原则举办。力图做到面向市场,处事于当局决定和企业需求。

四 结语

1 焊接已不再是一种纯真意义上的加工武艺,它已成长成为集多种学科为一体的工程工艺科学。焊接在将来家产经济中的浸染和职位无法代替。

2 中国焊接行业面对着“从弱到强”的成长课题,技能创新和支撑体系建树及完善是此后成长的要害。

3 中国焊接行业的“创新与进修”布满着艰险,价钱亦是奋发的,而回报无疑是丰盛的。


 

文献目次

 

1《我国制造业焊接出产近况与成长计谋研究》         200312)林尚扬 关桥

2《家产成长陈诉2002/2003                     2002年)  连系国家产成长组织

3 2003年百姓经济和社会成长统计公报》               20042月) 国度统计局

4《中国的就业状况和政策》白皮书                  20044月)国务院新闻办公室

5 Manufacturing in America – A Comprehensive Strategy to Address the Challenges to U.S. Manufacturers                             (January 2004) U.S. Department of Commerce

6 Vision for Welding Industry                            (1998) America Welding Society

7 Welding Technology Roadmap                       (September 2000)  Energetics, Inc.

8 Welding-Related Expenditures and productivity Measurement in U.S. Manufacturing, Construction, and Mining Industries                   (May 2002) America Welding Society

9 《国度技能尺度体系建树研究》                  20041月)中国尺度化研究院

10 Needed Directions in Welding Research           (May 1989) Welding Journal A. Cullison

11 《中国焊接年鉴》                                   2001年)   中国焊接协会

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